К счастью, в последнее время об этом тренде начали забывать.
В Японии и некоторых других азиатских страхах есть любопытная традиция, какой вы не найдете больше нигде в мире: на собеседовании у кандидата спрашивают его группу крови. А некоторые политики даже в предвыборной кампании этот фактор используют. Все потому, что в стране верят в теорию, будто способности человека определены его группой крови.
Тех, у кого первая группа, обычно неохотно берут на должности рядовых сотрудников: это люди с выраженными лидерскими способностями, их амбиции не дадут им заниматься рутинной работой.
Вторая группа обычно говорит о творческих способностях, такой человек для офисной рутины тоже не очень подойдет.
Третья группа – идеальный офисный сотрудник, исполнительный и дисциплинированный.
А вот четвертая – группа, представители которой обречены на безработицу. Считается, что эти люди маргинальны, из них вряд ли что получится. Есть только две сферы деятельности, в которой они могут себя применить – педагогика и социальная работа. Если нет – то добро пожаловать в низшие слои населения.
