Обратите внимание на эти красные флаги в поведении начальника и коллег — это поможет вам сориентироваться в неприятной ситуации.
Не у всех компаний получается выжить в сложные времена. Некоторые вынуждены идти на сокращение численности сотрудников. Эксперт по подбору персонала и трудоустройству Джим Мур рассказал, что в рабочей атмосфере должно вас насторожить: эти признаки говорят, что угроза увольнения нависла именно над вами.
Шеф начинает чаще писать, хотя раньше предпочитал говорить лично
Сообщения на удаленке — это нормально. Но если вдруг привычные способы коммуникации меняются, вы чаще получаете письма на электронную почту, нежели в мессенджеры, а личное общение сводится на нет — это повод забеспокоиться.
«С точки зрения руководителя, письма — лучшее доказательство его правоты, если дело когда-нибудь дойдет до суда», — поясняет Мур.
Эксперт советует в таком случае создавать собственный «бумажный след» — ваши реакции и исполнение поручений должны быть зафиксированы в таком же виде.
Работы внезапно становится гораздо больше
Когда работы много и когда вы в ней по уши тонете — это две большие разницы. Если вы отмечаете, что ваши цели и рабочие задачи пересмотрены, от вас требуют невозможного объема — это тревожный знак, вас таким образом могут подводить к провалу.
«В этом случае письменно свяжитесь с вашим руководством. Подчеркните свои опасения, попросите разъяснений в вежливой профессиональной форме. Этого может быть достаточно, чтобы урегулировать конфликт», — говорит специалист.
В копии писем, адресованных вам, есть другие люди
В адресной строке — и замдиректора, и директор, и начальник отдела и бог знает кто еще. По словам Мура, это тоже один из способов создать «бумажный след», который будет оправдывать ваше увольнение.
«Не пытайтесь в таких случаях выяснять отношения устно. Отвечайте вежливо, профессионально и разумно — не в ваших интересах, чтобы вас считали «проблемным ребенком», — добавляет Джим Мур.
Вас переводят в новый отдел
Если вдруг вас сняли с важного проекта и перевели на другой, и никто толком ничего не объяснил — это может быть частью политики по сокращению штатов. Обратите внимание на поведение коллег и начальства: если что-то изменилось, вполне возможно, что назревает увольнение.
«Поговорите с руководителем, скажите, что хотели бы делать что-то более важное. И обязательно зафиксируйте итоги переговоров письмом», – рекомендует эксперт.
Вам выставили новый план эффективности
Производственный план — это нормальное явление. Он предназначен для того, чтобы наставить вас на правильный путь, а не выкинуть за дверь. Но этот же план можно использовать и для того, чтобы выжить человека из компании.
«Проблемы с производительностью бывают двух видов: в одном случае вам не хватает компетенции, чтобы справиться с задачей, в другом проблема носит дисциплинарный характер, когда вы просто чего-то не делаете. И то и другое может привести к увольнению. Поэтому поговорите с руководством — узнайте, чего от вас на самом деле хотят и поясните, чего вам не хватает для выполнения этих задач», — заключает Мур.
Если вся проблема в том, что ваше представление о ваших обязанностях расходятся с представлениями начальства, такой шаг поможет вам сохранить работу.
