Увольнения, сокращение штата, да просто выход из декрета – кому из нас не приходилось срочно искать работу. Рассказываем, как распознать работодателя, который превратит вашу жизнь в ад.
Многие живут от зарплаты до зарплаты и счастье, когда есть небольшая подушка безопасности, которая позволит спокойно и вдумчиво искать работу по душе. Но часто бывает, что потеря работы происходит внезапно, в кошельке пусто и люди в панике ищут новое место.
Сколько препятствий подстерегает соискателя, даже не сосчитать. Как себя вести на собеседовании? Как понять, что работодатель недобросовестный? Что такое стресс-интервью? Да и самый главный вопрос – как поговорить о зарплате и как понять, что вас не обманут? Со всеми этими вопросами мы обратились к специалисту по трудоустройству Гарри Мурадяну.
Диалог равных
Когда вы приходите на собеседование, вы должны понимать, что собеседование – это диалог равных. Вы идете туда не просить, вы идете туда решать проблемы, запросы компании. Если вы считаете, что идете просить работу, вы всегда будете в положении снизу.
По словам эксперта, идти на собеседование надо с позицией – я иду как решение ваших проблем. Задача нашего собеседования договориться о том, интересны ли мы друг другу и назначить справедливую стоимость оплаты этого труда, этой задачи. если вы идете на собеседование именно с таким настроением, то вы сможете продать себя максимально дорого и будете выглядеть достойно в глазах работодателя.
Как говорить о зарплате
Что касается оплаты труда, то не стоит говорить о зарплате на первом собеседовании, если только вас об этом специально не спросят. Сначала нужно донести до руководства свою ценность, рассказать о своих успехах, можно начертить некую «дорожную карту» – что именно вы сделаете за первые 3 месяца, если вас возьмут на работу. Уже на второй встрече, когда работодатель явно в вас заинтересован, можно сказать о ваших зарплатных ожиданиях.
Иногда необходим компромисс. Например, вы говорите, что хотите получать 170 тысяч рублей, а работодатель готов платить только 120 тысяч. Тогда можно поторговаться: сказать, что согласны на 120 тысяч в первые три месяца, но после испытательного срока – уже на 170.
Если работодатель соглашается, то необходимо прописать это в трудовом договоре, подчеркивает Мурадян. Иначе с высокой долей вероятности слова останутся просто словами.
На что обратить внимание
Есть и другие признаки, которые говорят, что это точно не работа мечты. Гарри Мурадян выделил главные:
- Нет нормальной толковой ссылки на сайт компании. То есть, невозможно нигде получить информацию о будущем работодателе.
- Нет отзывов – ни хороших, ни плохих.
- Нет полноценного офиса, в котором работает компания.
- В сервисах, на которых можно посмотреть отчетность, нет никаких упоминаний о компании.
- Если есть какие-то дискриминационные проявления – пол, вес, возраст, национальность.
- Если оформление вам предлагают в серую. Например, говорят, что у вас будет оклад 15 тысяч, а остальное пойдет как премия на руки. Не верьте, это точно признак недобросовестного работодателя. Также стоит обратить внимание на общую обстановку. Смотрите на интерьер – чисто, опрятно или обшарпанные стены и грязь в холле, понаблюдайте, как общаются между собой коллеги, какая царит атмосфера в офисе. Недопустимо также хамство административного персонала.
Проверка или оскорбление?
Довольно часто встречаются так называемые стресс-интервью. Что это такое и как определить где проходит грань между проверкой на стрессоустойчивость и откровенными оскорблениями, рассказывает эксперт.
Стресс-интервью – классный инструмент, чтобы оценить, насколько соискатель готов работать под жестким прессом. Это актуально и целесообразно для тех позиций, которые предполагают работу с людьми и решение конфликтов.
Например, работник рецепции в гостинице, тут, конечно, могут возникнуть конфликтные ситуации. Или работа официанта, хостесс, администратора, даже детский сад, где могут прийти на вас накричать. Также работа в агрессивных продажах, где вас часто могут оскорбить, а вы должны уметь работать с возражениями. Все эти позиции предполагают наличие стрессоустойчивости
В случае, если вы устраиваетесь на позицию бухгалтера или разработчика компьютерных программ и вам устраивают стресс-тест, то тут нужно задуматься об адекватности руководства. Будьте внимательны, если вы чувствуете, что уже пошли откровенные оскорбления в ваш адрес, то необходимо немедленно и жестко это пресекать.
Еще интересный вопрос: если такое собеседование – это часть стресс-интервью, то скорее всего это действительно часто будет встречаться в вашей работе. А вам это нужно? Если вы понимаете, даже гипотетически, что на вас кто-то может накричать матом, то не стоит выбирать эту работу и эту компанию.
Работа забирает у нас огромную часть жизни. Если вы несчастливы на работе, вам плохо, вы находитесь в постоянном стрессе, то в такое место идти работать точно не надо. Ни деньги, ни карьерный рост, ни обещания руководства не стоят ваших нервов. И если не повезло в одном месте, знайте, что в другом повезет обязательно!
