Всем нам приходилось устраиваться на новую работу и далеко не всегда коллектив принимал нас с распростертыми объятиями.
Помните это чувство неуверенности на новой работе, будто по скользкому льду идешь? Его очень точно можно описать, как «не своей тарелке». Хочется поскорее влиться в коллектив, завести друзей, ходить с новыми коллегами на обед и безобидно сплетничать.
Однако часто бывает так, что человек сталкивается с очень холодным отношением, когда с ним общаются только по делу, Выносить всеобщий игнор очень тяжело – и тут появляется он! Тот самый новый друг. Новичок с восторгом бросается в новые отношения, ведь теперь он не один. Он перестает чувствовать себя парией, но вот тут начинается самое интересное.
Психолог Андрей Зберевский советует: остановитесь и подумайте, а действительно ли этот новый коллега так уж к вам расположен? Эксперт раскрыл Светло.Медиа признаки, сигнализирующие о том, что новый коллега вас непременно подставит.
Все сказанное вами будет использовано против вас
Один из главных признаков, что человек собирает на вас компромат, это когда коллега вдруг начинает рассказывать о себе какие-то сокровенные, проблемные подробности. Например, что он выпивает или берет взятки, или что у него пять любовниц – утрированно, но в целом смысл такой. То есть он рассказывает о себе что-то компрометирующее, провоцируя вас рассказать что-то подобное о себе.
Таким образом, коллега пытается вызвать вас на откровенность, чтобы потом собранную информацию использовать против вас. Такая чрезмерная открытость нового знакомого должна вас насторожить.
Разговоры о начальстве
Второй признак – это когда коллега негативно, неуважительно отзывается о руководстве или других коллегах. Это делается для того, чтобы вы поддакнули.
Потом, по словам Зберовского, коллега радостно побежит к руководству и скажет, что вы негативно отзывались о директоре. Что за этим последует, представить несложно. Это в принципе дурной тон – рассказывать новеньким о скверном начальстве.
Не секрет, что в коллективах частенько встречаются враждующие лагеря и может разворачиваться настоящая битва за новичка. Коллега вас может попытаться вовлечь в какую-то враждующую группировку в рамках коллектива. Вас будут откровенно использовать, это откровенная манипуляция. Вас бросают в топку чужих разборок, о которых вы вообще не подозревали.
Махинации и мелкие шалости
Коварный коллега вам предложит серую схему и будет утверждать, что все так делают и в этом нет ничего страшного. Вас могут подталкивать ко взяточничеству. Может доходить даже до смешных мелочей – но смешны они по отдельности. Все вместе потянут на взыскание.
«Ну посиди со мной, давай еще по кофе, ничего страшного, если опоздаем», – так коллега будет вас подталкивать к мелким нарушениям рабочего регламента: опоздать с обеда, прийти попозже на работу и так далее. Будете уверены, что все ваши промахи буду тщательно собраны и доведены до сведения руководства.
По словам Зберовского, стоит помнить, что тот, кто пытается вас подставить, делает это исходя из собственных интересов. Например, чтобы выслужиться перед начальством. Вам легко могут попытаться подставить подножку, чтобы новичок не обогнал «старичка», из зависти, из ревности.
Подлости делают и женщины, и мужчины, но если мужчина, получив информацию, просто вас сдаст руководству, то женщины более коварны. Им свойственно помимо доносов руководству, еще и сплетничать, тем самым создавая новичку ужасную репутацию в коллективе. Прекрасная половина человечества будет работать на два фронта.
Главное правило: не надо спешить
И что же делать? Как выжить в таком токсичном коллективе? Психолог советует:
