Как правильно все рассчитать и не ошибиться, и какой должна быть компенсация за неиспользованный отпуск – отвечает юрист.
При увольнении отдел кадров должен посчитать все ваши отпускные дни, которые вы не успели, так сказать, отгулять. И за них вам положена денежная компенсация при расчете. При этом вы можете выбрать два варианта.
В первом случае неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. То есть вы получаете отпускные, отдыхаете положенный срок (сколько дней у вас накопилось), а потом вас ждет расчет уже без учета отпускных дней. Но такое возможно лишь в случае, если человека не увольняют за какие-то виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Второй случай – это выплата за все неиспользованные отпуска. Оба варианта возможны по письменному заявлению.
По ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в одной компании. Однако даже если вы отработали менее 6 месяцев, вы имеете право на денежную компенсацию при окончательном расчете при увольнении. Ведь стаж формируется со дня приема на работу. Если человек не ходил в отпуск и у него есть стаж, дающий право на него, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Согласно ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц при средней продолжительности отпуска в 28 дней. Считаем по формуле:
- количество положенных работнику дней отпуска = общая продолжительность отпуска ÷ 12 месяцев Х количество месяцев отпускного стажа
Количество дней отпуска, за которое положена компенсация при увольнении, иногда получается дробным и округляется в пользу работника.
Затем средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска – так и получается сумма компенсации.
Заболел на отдыхе: как оформить больничный, если вы в отпуске
