Как оплачиваются больничные и отпускные одновременно в таком случае?
Если сотрудник заболел во время отпуска, он имеет право оформить больничный. Для этого нужно либо вызвать врача на дом, либо сходить в поликлинику.
Согласно статье 124 ТК РФ, возможны два варианта дальнейших действий.
Первый вариант: отпуск продлевается на то количество дней, сколько сотрудник официально болел во время отдыха. То есть сразу после выздоровления и закрытия больничного листа он может продолжать отдыхать. Работодателя необходимо об этом предупредить устно или письменно.
Второй вариант: оставшиеся дни добавятся к будущему отпуску. В таком случае сотрудник выходит на работу сразу после завершения текущего отпуска. Чтобы перенести «недогулянные» дни, нужно написать заявление на имя работодателя, а он должен закрепить это приказом.
Рассчитывается больничный, оформленный во время отпуска, по такой же схеме, как и остальные больничные. Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размер которого будет зависеть от среднего заработка за последние два месяца, а также от страхового стажа. Так, если он работает свыше 8 лет, то ему выплатят 100% среднего заработка, если от 5 до 8 лет – то 80%, до 5 лет – 60%.
Чтобы выяснить точный размер пособия по временной нетрудоспосбности, нужно умножить средний дневной заработок сотрудника на количество дней, в течение которых он находился на больничном.
Важное уточнение: вышеуказанные варианты продления или переноса отпуска действительны только для обычного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник находится в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенка, а также за свой счет, то больничный не оплачивается.
Выберите самолет, а мы назовем место, которое идеально вам подходит для жизни
